「幸福企業典範 中華電信集團婚禮 近百新人曬恩愛」

45位新郎同時單膝下跪向新娘再次求婚，現場充滿浪漫氣息。（方濬哲攝）


中華電信105年員眷集團結婚，董事長蔡力行（前排右6）擔任證婚人、總經理石木標（前排左6）擔任主婚人。

中華電信不僅是國內電信業龍頭，亦為幸福企業代表，在國內結婚率、生育率持續低迷下，7年內舉辦5屆員眷集團結婚，為300對新人打造幸福婚禮，催生216名電信寶寶。今年特別選在台北圓山飯店舉辦盛大、隆重又溫馨的結婚典禮，45對新人一同步上紅毯、集體曬恩愛，閃瞎全場。

中華電信曾多次獲選為「上班族心中最幸福企業」、「台灣十大幸福企業」，董事長蔡力行表示：「很高興能親自為這些優秀員工們證婚，中華電信之所以具備電信業界最高品質的技術與服務，一切皆源自員工的辛勤付出，因此我們深信把員工當作家人、讓員工有幸福感和歸屬感，才能把這份幸福傳遞給消費者及客戶。」

在上百位親友的祝福中，新人一一步入會場，隨著司儀的解說，一一揭開每對新人的浪漫故事，其中不少是因為參與公司的活動，或是業務上的服務工作而結識。儀式中，45位新郎同時單膝下跪向新娘再次求婚，畫面十分壯觀，在新娘答出「我願意」之後，男女雙方交換戒指、擁吻，全場都感受到濃得化不開的幸福甜蜜。

除了董事長親自證婚，婚禮更由中華電信總經理石木標、中華電信工會理事長朱傳炳分別擔任男女方主婚人。中華電信還贈送每對新人「光世代家庭幸福組合」一年（包含HiNet光世代60M/20M或35M/6M、MOD家庭豪華餐）與新婚賀禮金，中華電信職工福利委員會更加碼贈送每對新人蜜月套房住宿券2張、蠶絲被一床，讓新人們滿載祝福而歸。

「打破工作撞牆期，後菜鳥的華麗轉身」

打破工作撞牆期，後菜鳥的華麗轉身

進入職場三到五年，早已經不是菜鳥，但也不是老鳥，對於高不成低不就的職位 可能開始對於工作感到倦怠，想要改變現況，但是卻心有餘而力不足・・・如果你對以上情況感到心有戚戚焉，很有可能你就是屬於「後菜鳥」的一份子。面對職場 工作的撞牆期，要如何重整自己的職涯規劃，理出一條屬於自己的成功之路？無論你是想要轉換跑道還是想在現職按部就班地做好份內的事，都必須面對一波波長江 後浪推前浪的浪潮，在打破後菜鳥僵局之前，有兩件重要的事情你不得不好好想一想：
一、你真的準備好提起勇氣轉換跑道了嗎？
1. 檢視現在工作中，是否有非離開不可的必要性，如果只是單純不想再做一樣的事或想逃避某些工作項目，那可能要考慮清楚究竟是不喜歡這個產業，還是不喜歡這份工作？否則貿然轉換跑道，很有可能只是從這個坑掉進另一個洞裡而已。
2. 真的確定要轉換跑道了，也要審視對於新工作的性質是不是已充分了解，需要的必備技能自己是否具備足夠的能力。平時就要花時間進修，當轉職機會來臨時，才能垂直發展越換越好，而不是在同一個水平線上繼續打轉。

二、想辦法主動爭取現在工作中更大的主導性，重新定義職能角色。
1. 先不論晉升機會、人際關係，可以單純的理性分析自己對目前這份工作是否還保有興趣、熱誠，如果答案是有的，就盡可能學的專精。
2. 確定留在既有工作，公司有資源讓你學習的話，就勇於向困難任務挑戰吧！這樣就能越做越專業，甚至未來有機會成為該領域的專業人才，到時候工作機會自然會隨著你的專業度而增加。

想要成為職場中的中堅份子，除了自我充實專業實力之外，在能提供完整制度以及晉升管道暢通的企業中任職，更是擺脫後菜鳥身分一大助力。康健人壽保險提供電 銷人員許多「幸福紅利」，營造最適合培育職場菁英的工作環境，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪 病假，遠優於法令規定。除此之外，針對不同職等的員工提供多元且個人化的培訓課程幫助員工職場生涯發展，讓公司成為員工生活上的好幫手。

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